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新政出台市场需求，薪税管理师应运而生

是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型复合型岗位。
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薪税管理师职业技能等级考试是在国家政策下新产生的等级考试。“薪税管理师”岗位也是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型岗位，其能力标准为需既掌握人力资源管理基础知识及税务基础知识，又能熟练进行企业薪酬体系的全流程设计。

新政出台市场需求，薪税管理师应运而生

《薪税管理师》是集人力资源管理师与税务师双重岗位要求于一身的创新型、复合型岗位。

行业发展迎全新机遇，亟待宏观战略转型

资质认证出“名门”，证书实力显“神威”薪税管理师颁证机构

考试由中国商业会计学会组织，考试合格后不仅可以取得由中国商业会计学会颁发薪税管理师职业技能等级（初、中、高级）证书，高级薪税管理师还可以“个人身份”加入全国薪税管理师协会，终身享受薪税管理师会员资格。

三大等级攀高峰，职业进阶新捷径，薪税管理师证书等级

适用于高层战略规划人员，包括企事业单位负责人、人力资源部总经理、财务部门总经理等

适用于中层专业管理人员，包括企事业单位人力资源部或财务部经理等

适用于基础事务性人员，包括财务管理、人力资源管理、财税等专业的学生，或从事会计、薪酬行业的工作人员等

磨刀不误砍柴工，熟悉考情分分钟，薪税管理师考试概况

考试内容（包含）

初级职业理论知识+初级实操演练

中级职业理论知识+中级实操演练

高级职业理论知识+高级综合能力+论文
考试时间

薪税管理师考试每年举行两次，分别在6月和12月的第三个周六进行
考试题型（理论）（论文）

职业理论知识+高级综合能力单选题60分，多选题40分；满分100分，60分及格初级实操演练、高级实操演练满分100分，60分及格

8000字，论文主题须与“薪”、“税”相关，满分100分，60分及格知网查重率低于20%，提交论文时附带查重结果
课程大纲

课程分为线上基础知识和线下实务案例分析两部分。大致内容有，薪酬体系设计、管理会计、税务实务、薪酬支付、税费缴纳、薪税软件使用、薪酬管理、薪税代理实务应用。

TMA薪税管理师招生简章

初级班

中级班

高级班

课程内容：

理论知识，初级岗位实操

配套资料：

备考指南、配套讲义

服务：

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、中班社群管理

6、考试不过科目下一期免学费重读

课程内容：

理论知识、中级岗位实操

配套资料：

备考指南、配套讲义

服务：

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、中班社群管理

6、考试不过科目下一期免学费重读

课程内容：

理论知识、高级技能实操、案例分析

配套资料：

备考指南、配套讲义

服务：

1、24小时不限次数在线答疑

2、学员专属题库APP练习

3、学员专属班主任服务

4、各类学习提醒服务

5、小班社群管理

6、考试不过科目下一期免学费重读

品牌有口皆碑，服务深得信赖，薪税管理师专业机构

14年深耕财经领域培训

用心打造实力品牌

诚信经营成内良好口碑
全国16大教研基地

200余家分校遍布全国各地

家门口放心的教育培训机构
年服务学员500000人次

学员遍布全国各地

一站式服务全方位教学指导
300+专职教研老师研发课程

五位一体的融合式智能教学

班主任老师一对一服务

薪税管理师证书有什么用途？

薪税管理师是人力资源管理、会计、审计、税务等相关行业需求的一个证书，那么到时这个证书有什么用途呢？优路薪税管理师频道分享如下：

薪税管理师认证分为三级：

1、初级薪税管理师认证

适用于基础事务性人员，掌握基础的薪酬设计知识及税法知识，具备基础薪税工作处理技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位会计专员、审计专员、税务专员、人力资源管理专员等岗位。

2、中级薪税管理师认证

适用于中层专业管理人员，具备薪酬设计、基础薪酬规划方案制作、独立处理日常薪税工作的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等相关职业，担任企事业单位人力资源经理、财务经理、税务经理等岗位。

3、高级薪税管理师认证

适用于高层战略规划人员，具备独立操作复杂的薪酬设计及规划、优化企业人力成本方案、为企业薪酬税务战略制定实施方案的技能，可以从事会计、审计、税务、人力资源管理等职业，担任企事业单位人力资源总监、财务总监等岗位。

为什么选择优路教育？

专属教学

属地教学全新升级，依据属地学员现状，专项设置面授教学体系与教学规划，提升教学匹配度与学员学习效率；
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多层服务

行业核心师资全程教学，总部教研统一服务，属地教研定制答疑，属地班主任学习督促，多层次全方位贴心伴学；
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定制面授

基于学员基础及教学效果反馈，进行属地定制面授，讲点（提炼高分值考点）练题（贴合考点练题），强化提升；
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重难突破

将公共课、实务案例题、实操题等难点整合成重点模块，多阶段学习突破，并智能题库测试检验，消化巩固；
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优路教育递进式教学/持续提升

基础预习

剖析历年考情与命题方向，解读重难易错知识，专题化剖析高分值章节，帮助学员预知学习重点与方向。
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教材精讲

增加精讲时长，按章节梳理教材要点，突出重难易错知识，三维立体教学现场案例考点，帮学员搭建框架，夯实基础。
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精讲习题

与精讲对搭的课程，实现精讲有考点，训练有习题，同时结合三维图景，有效巩固消化阶段所学内容。
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案例强化

针对管理案例5大方向和案例识图4大方向，用大量现场和技术简图的形式，分析实务案例中考图的知识点。
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考前串讲

教材知识点串讲压缩，专用题集训练强化，重难知识点结合3D教学，预测考点和重要方向，帮学员快速拔高。
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考点密训

核心师资打造两套试卷，讲授核心知识点与答题技巧，学员模拟练习，强化提升做题速度与答题能力。
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鄂尔多斯优路教育是一家专注于工程、医卫、教师、财经领域辅导培训的综合性教育服务机构。

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