无锡上元开设的人力资源管理师的课程，适合企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员以及对人力资源感兴趣的人群等。该课程的内容丰富，课堂不断升级，直播录音更加流畅，在线学习更加便捷；建立独立的QQ群，全程跟踪教务，更有老师群内优先答疑，欢迎来体验我们的课程！

人力资源规划

人力资源规划是人力资源管理的起点。主要用于帮助组织预测未来的人员需求数量和基本素质构成。广义上可以分为长期规划（五年以上）和短期规划（一年以内和中短期之间的中期规划）；狭义上，从战略规划和发展目标的角度，根据其内外部环境的变化，可以分为可以预测企业未来的发展需求为人力资源，并为人力资源的活动过程提供了这样的需求；从内容上分为战略发展规划、组织人事规划、体系建设规划、员工发展规划和成本规划。在我们的工作中，我们实际上结合了这三个定义。

人力资源行业的新员工，如人事专员、人事助理、行政助理等，平均工资水平一般在每月3000-4000元左右，做到总监级别收入可达10000以上，如果服务对象为外企或合资企业，则人力资源行业员工的工资待遇将更高。人力资源员工工资随职位上升而增加，更符合管理层晋升规律。与技术工作不同，它属于一个非常可观的职业，收入越来越普遍。

人力资源证书分为四级。

国家职业资格四级：人力资源管理员

经本职业四级企业人力资源经理正式培训，达到规定的标准学时并取得结业证书，连续从事本职业一年以上。

国家职业资格三级：助理经理人力资源管理师

取得大学本科学历证书后，从事工作1年以上；取得大学专科学历证书后，从事工作3年以上。

国家职业资格二级：人力资源管理师

取得大学本科学历证书后，连续从事该职业5年以上。

国家职业资格一级：高级人力资源管理师

连续连续从事该职业工作19年以上。

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