日益普及的职业资格考试反映了一种社会需求。正如没有驾照你不能开车一样，没有职业资格证书你也不能从事特定行业。这有利于提高员工的专业素质，规范市场经济秩序。国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

市场经济的本质属性——竞争力和效率，从根本上落实了人才的单一知识结构或技能结构，不能满足市场的需要，必须是复合型的。中国人力资源从业人员的专业知识人才匮乏，据调查显示，很多都是干行政出身的，最近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。

对于准备参加人力资源经理考试的考生来说，你有很大的发展前景。目前，我国大、中、小型企业越来越意识到人力资源管理行业的重要性，而人力资源经理考试也具有越来越重要的意义，在考生备考复习的过程中，要了解到该行业的发展前景，这样才能够对自己的岗位有一个更加深刻的人士。本教育机构为学员提供的人力资源管理师培训课程中，不仅为学员介绍备考复习的基本知识，更为学员提供比较全面的行业发展前景培训，让学员能够深入的了解人力资源管理师的行业本身。

如果考场不是一个非常熟悉的地方，那么在考试前一天就去考场计划好路线，避免迟到。考生不得在30分钟内离开考试，迟到的考生不得在30分钟后进入考试。遵守考场的规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品，严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论。如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题。考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。