日益普及的职业资格考试反映了一种社会需求。正如没有驾照你不能开车一样，没有职业资格证书你也不能从事特定行业。这有利于提高员工的专业素质，规范市场经济秩序。国家人事部提出，要全面加快实施执业资格制度，力争用5年时间，使我国职业资格制度的实施专业范围达到50个左右，基本形成比较完整的与国际接轨的职业资格体系。现行的职称制度已经逐渐走向"死胡同"，而职业资格证书制度则是进一步深化职称改革的重要方向。将来的趋势必然是：资格越来越强化，职称越来越淡化。

在这种形式下，该证书已逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用，而且终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

培养有能力的人才。该岗位的核心不仅仅是知识的积累和叠加，更重要的是技能和工具的掌握。通过系统学习，使学生了解人力资源管理的基本理论和知识，提高人力资源管理工作。人力资源所具有的特殊性值，是其他资源所不具备的特殊素质，是人力资源科学性、实践性的表现。尊重、支持、满足人的需要是发挥人力资源作用的最佳方法。因此，不能剥夺，只能在任用中通过良好的管理与开发让其自觉运用与发挥。

首先，最重要的是调整状态。一些学生会在考试前几天减轻负担，放松自己。有人建议，他们不必打破日常生活规则，刻意营造轻松的氛围。因为在长期的备考过程中身体已经形成了一种节奏，为了放松去长时间看电视打游戏反而会感到不适。考前看书，很多同学都清楚并不会让自己的能力提升多少，但是为了保持状态，还是建议应该适当看书来调整。其次重要的就是考前准备工作。