目前，我国大多数企业的人事部门已转型为人力资源部门。每一家大型企业都由人力资源经理部管理，需要更多具有专业知识和技能的专业人才，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。每年报考的人数还在不断地上升。　　由此可以看出，人力资源管理师的发展前景还是很好的！当然，想要在任何一个行业中有光明的发展前景，个人的努力是不能忽视的，努力学习相关的专业知识，才能走的更远、更好！

在这种形式下，该证书已逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得此证书不仅可以在全国范围内使用，而且终身有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近两年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定。

传统的人事部门通常只是被动执行，范围比较小，对个人的要求也相对较小。在我国，人力资源管理是随着岗位分工的不断细化而出现的新兴职业之一，能够合理的分配人力资源配置问题，是人力资源管理学方面的重要知识内容，那么，人力资源管理学的学科知识，具体涉及到了如心理、管理、人员配置以及一些有关于社会保险、工资待遇等等各方面的知识内容，能够让学员比较全面的掌握人力资源所涉及的知识内容，是人力资源管理师的基本目标。

首先，对人力资源管理者的考核涉及三个方面：基础知识、实际操作、试卷等。根据不同的层次，考试的重点略有不同，这将由教师在培训人力资源经理时指出，题型为选择题和问答题，论文方面只要认真的研读自己的论文，论文试题很容易通过。下面讲选择题，人力资源管理师操作，这本书就有400多页，讲课的老师会告诉你每一页的每个小知识点都有可能考选择题，你会发现无从下手，看了两三遍书都不能保证能考及格了，更何况我们还必须在完成工作之余进行复习，所以很多参加考试的学员，最后都是选择题没有及格。