招聘马上会成为一项全球性的竞争性运动。由于远程工作的能力，招聘人员将思量来自世界各地的候选人。人才库的扩大也意味着人才竞争的加剧。今后，为了招聘更多优秀的员工，人力资源部门将会拥有更匹配的基础设施，辅助他们招募到优秀的人才，也让来自世界各地的员工团结一致的工作。公司将不再以每周工作40小时的标准来衡量员工，而是以项目为基础，以产出的成果作为绩效衡量的标准。这样在一定程度上提高了生产力。

根据权威部门的数据，未来几年，中国人力资源管理者的缺口将超过30万人。人力资源经理行业仍然在很大程度上取决于个人能力或经验。越老越吃香。人力资源管理这个行业在我国起步较晚，并且现阶段某些行业市场化改革较滞后，人力资源管理更多的是停留在人事管理的阶段，因此反而加大了职业发展空间，就业机会多。相信随着人力资源管理师这一行业的不断发展，其职业发展空间也会越来越大!

时效性。人力资源的培养、储存和利用直接关系到人的年龄。不同年纪阶段说明了不同类别人力资源的使用程度也不一样。这种不同时效的反映，也是一种自然规律制约的结果。它为人力资源使用的社会政策与技术手段提供了重要参考。如青少年时期，主要是培养教育资源增存阶段；青中年时期，主要是资源运用与发挥时期；老年时期，主要是剩余资源价值发掘阶段。人力资源的时效性显示出用时有效，用必及时，用逢其时，过时效用不大或无效用；用必须因类而不同，因目的而不同。

如果考场不是一个非常熟悉的地方，那么在考试前一天就去考场计划好路线，避免迟到。考生不得在30分钟内离开考试，迟到的考生不得在30分钟后进入考试。遵守考场的规则。考试时不准旁窥、交谈、吸烟、传递物品，严禁作弊。交卷后不得在考场附近逗留或谈论。如遇试卷分发错误、印刷字迹模糊等问题可举手询问。不得要求监考人员解释试题。考试截止时间一到，立即停止答卷。不得将试卷、答题卡和草稿纸带出考场。