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人力资源经理就业前景如何?人力资源经理是从事人力资源计划、招聘调配、培训发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。薪酬调查显示,人力资源部门的月薪一般在1万元至2万元之间;薪酬经理和招聘经理在6000元到12000元之间;人事费在2000元到4000元之间。高薪使人力资源在许多人眼中成为一个有吸引力和受欢迎的职业。调查显示,人力资源管理岗位的薪酬水平有望在未来几年继续上升。以下是贵阳翰飞人力资源师培训的相关内容。

翰飞人力资源师课程

Course objectives
CURRICULUM
  • 班型一

    钻石VIP班

    适合无基础、自制力差,初次报考、想要系统学习方案和深入辅导的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。

  • 班型二

    VIP班

    甄选组合课程,适于基础薄弱,自主学习性较弱,需老师系统讲解的学员。基础阶段:精讲班,真题解析班。强化阶段:考点强化班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。

  • 班型三

    基础班

    适合有基础,自主学习能力强、看中性价比的考生。基础阶段:精讲班,真题解析班。冲刺阶段:模考点题班。套餐资料:备考学习计划,思维导图,必考知识200点,考前模拟卷,真题汇编(近3年)。

人力资源师适合哪些人考?

  • 就业升职/ Promotion

    从事人力资源工作,工作晋升需求,增强竞争力。

  • 专业技能/ Professional skills

    本专业学生与相关专业毕业生,增强就业优势,备考时间充足。

  • 职业发展/ Development

    咨询公司、猎头、培训行业人员,减少客户沟通障碍,助力事业发展。

人力资源管理师备考误区

误解:情绪化

人是有感情的,他们会把感情带到自己从事的任何活动中去,绩效考核也不例外。评估人是否喜欢被评估人(熟悉或不熟悉),将对被评估人的评估结果产生影响。评估师往往对喜欢(或熟悉)的人评价较高,对不喜欢(或不熟悉)的人评价较低。

采用集体评价的方法,去掉最高分和最低分,取平均分,避免一对一的评价。

贵阳翰飞教育培训理念

HF

翰飞教育一直秉承着“以提高学员就业、创业竞争力”的使命、“成为高品质课程品牌机构,领跑贵州职业教育的机构”的愿景,践行“尽责、进取,拥抱变化”的核心价值观,为每一个学员提供职业技能培训和服务,并助6万学子顺利实现了考证升职和提高自身竞争力的愿望。

翰飞展望:

坚持一切以学生为本,针对学生自身条件的不同进行个性化辅导。

考人力资源管理师的前景

就业前景广阔

目前,我国大部分企业的人事部门已改为人力资源部门。人力资源部门不再是对人事行政和事务的传统认识,而是把培养人力资源的能力和招聘人才放在战略位置,作为工作的重中之重。

目前,拥有优秀专业管理知识和技能的员工寥寥无几。据了解,目前我国人力资源人才缺口超过50万人。这个行业的人才已经成为社会的稀缺人才,经过专业学习的人力资源人才已经成为企业的目标。在“亚洲最需要的30种人才”调查中,人力资源也是其中之一,表明人力资源管理专业的就业前景非常乐观。

关于贵阳翰飞教育
翰飞教育为贵州职业培训老品牌,目前已专注职业培训十余年年,翰飞教育长期致力于口碑建设,经过多年的发展,目前已成为贵州职业培训老牌机构,而且是口碑非常好的教育培训机构之一。是一家提供会计、学历提升、建造师、人力资源考试、教师、自考、健康管理师、药师等行业培养的实战行职业培训教育机构。
成立背景:以解决学生的实际动手能力为主,提升学员的就业能力。
翰飞以服务为宗旨、以就业为导向,在提升学生综合素质的同时,引导、服务学生成功就业,通过一系列卓有成效的措施,推动学生就业工作扎实向前迈进。

人力资源管理师介绍

在企业中的地位与薪酬:人力资源在企业中的地位无人怀疑。打开所有招聘网站,人力资源招聘信息将永远处于“第一组”,各行各业都需要它,人力资源高度专业化,国家实行了“就业准入”。入职和晋升需要专业资格。在人才市场上,既懂政策又懂业务的认证人才受到企业青睐。据统计,员工平均月薪3年3500元左右,5年5200元。除劳动部颁发的人力资源经理/助理职业资格证书外,剑桥国际考试委员会组织的剑桥人力资源考试也于2006年进京,这是世界上广泛接受的国际职业资格证书之一。这一考试在国有企业中被外企广泛接受。

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贵阳翰飞教育

翰飞教育,以提高学员就业、创业竞争力为导向,培养和造就各类管理人才而努力。成功路上,有你,有翰飞。

如需了解更多课程详情,或是申请试听名额,欢迎咨询我们的在线客服。

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