《高级企业人力资源管理师》课程介绍

一、课程简介

大连职业培训学校人力资源师管理学院专业致力于企业人力资源师以及晋级实战课程的培训。从业十一年来已成为大连企业与个人职业资格认证及能力提升培训的专家。《企业人力资源管理师》职业资格认证社会班已成功开班43期培训学员8000余人，企业团体班已承办大连几十家知名企业，培训学员2000余人。独 家开发的《人力资源实战特训营》课程已成功开办第六期，课程设置贴合企业实际需要，跟踪学员工作进程，根进解决实际工作问题，得到学员和企业的广泛好评。

二、《高级企业人力资源管理师》内容：

主题	课程大纲
人力资源师基础 （2天）	1、 劳动经济学 2、 劳动法体系和法律关系 3、 现代企业管理战略、企业计划与决策、市场营销 4、 管理心理与组织行为： 个体心理与行为的分析、工作团队的心理与行为 领导行为及其理论、人力资源管理中的心理测量技术 5、人力资源开发与管理
人力资源管理师二级（7天）	1、 企业人力资源规划： 企业组织结构设计与变革、企业人力资源规划的基本程序、人力资源需求预测的技术路线和方法、企业人力资源的总量预测与结构预测、企业人力资源供给预测与供求平衡。 2、 招聘与配置： 员工素质测评标准体系的构建、面试的组织与实施、面试的基本程序、结构化面试的组织与实施、群体决策法的组织与实施、无领导小组讨论的组织与实施。 3、 培训与开发： 企业员工的培训规划与课程设计、员工培训规划、教学计划的制定、培训课程的设计、企业培训资源的开发、企业管理人员的培训设计、企业员工培训效果的评估、培训评估系统的设计、培训评估标准的确立、培训效果评估的方法、撰写培训效果评估报告。 4、 绩效管理： 绩效考证的方法和应用、绩效考评指标和标准体系设计、绩效考评指标的设定与应用、360度考评方法。 5、 薪酬管理： 薪酬市场调查、员工薪酬满意度调查、工作岗位分类、企业员工工资制度设计与调整、宽带式工资结构设计、企业工资制度的调整、企业员工薪酬计划的制定、企业补充保险。 6、 劳动关系管理： 劳务派遣、工资集体协商、劳动安全卫生管理、企业劳动争议处理
高级企业人力资源管理师（一级）（8天）	1、 人力资源规划： 企业人力资源战略规划、战略性人力资源管理、人力资源战略规划的设计与实施、企业集团组织规划与设计、企业集团人力资本战略管理。 2、 招聘与配置： 岗位胜任特征模型的构建与应用、人事测评技术的应用、沙盘推演测评法、公文筐测试法、职业心理测试、企业招聘规划与人才选拔、人力资源流动管理、员工晋升管理、员工调动与降职管理、员工流动率的计算与分析。 3、 培训与开发： 企业员工培训开发体系的构建、员工培训开发系统的总体设计、培训开发规划的制订、企业培训文化的营造、创新能力培养、思维创新、方法创新、企业员工培训开发成果的转化、职业生涯管理、组织的职业生涯管理、分阶段的职业生涯管理、职业生涯的系统管理。 4、 绩效管理： 企业绩效管理系统设计与运行、绩效管理系统设计的基本内容、绩效考评指标体系设计、绩效管理运作体系设计、绩效考评结果应用体系设计、绩效管理系统的诊断与维护、平衡记分卡的设计与应用。 5、 薪酬管理： 企业薪酬的战略性管理、整体薪酬战略的制定与实施、薪酬外部竞争力：薪酬水平的控制、薪酬内部公平性：薪酬制度的完善与创新、各种薪酬激励模式的选择与设计、股票期权的设计、期股制度的设计、特殊群体薪资制度设计、企业福利制度的设计。 6、 劳动关系管理： 我国劳动合同与劳动争议处理立法的新发展、集体协商的内容与特征、集体劳动争议与团体劳动争议、重大突发事件管理、和谐劳动关系营造、工会组织与企业社会责任运动、国际劳动立法的主要内容、工作压力管理与员工援助计划、工作压力管理、员工援助计划。

有二级基础学习：人力基础和一级课程；无二级基础学员要学习：基础、二级、一级课程

三、报考条件：

1、连续从事人力资源管理工作19年以上；

2、职得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；

3、2016年11月我校报考标准：凡出生年月日在85年9月以前的(含85年)，可以报名。

我校提供越级报考绿色通道，条件不符可以申请，以第三条为衡量标准

四、证书样本及发证机构：

发证机构:中国人民共和国人力资源和社会保障部

五、师资介绍：

我校有30多位专家教授级别以上的师资团队，是业界拥有专业和口碑多的教师团队；以下简介三位；

优秀师资：张老师

曾在企业从事人事管理相关工作，相继担任人力资源部门招聘专员、培训经理和人事总监一职，此后从事教师岗位工作十余年，一直担任学院人力资源管理专业的主讲教师和实训负责人，熟悉企业人力资源管理实践操作的六大模块，在教学过程中能够结合社会发展、就业需求，针对相关企业未来人力资源发展的趋势做出分析预测和合理规划，同时能够根据企业生产、经营的实际需要，运用现代化的培训理念和培训手段制定相关的培训项目和培训计划，参与实践培训活动，收到培训企业和参与培训学员的一致好评。

曾培训企业：辽渔集团、北控集团、亿达集团、春安航运等多家国内知名企业组织的管理人员和业务人员的培训工作。

自2008年至今担任企业人力资源管理师一级、二级、三级的培训教学工作，培训过程中能过运用新颖灵活的教学模式，方便易懂的教学手段围绕考试的考点和核心内容展开教学，深受学员好评，所培养学员连续三年平均率达到全省前列。

优秀师资：张老师

教育学学士，国家高级人力资源管理师。毕业以来一直从事人力资源管理工作，有工业企业，商业企业人力资源管理丰富经验。对人力资源六大模块有自己独道讲解，将理论在实践应用中发挥极致。教学过程中，以独道的见解，丰富的案例，通俗易懂接地气的教学方式，深得学员的喜爱，对学员在人力资源管理中遇到的各类问题耐心讲解，言传身教。对现代人力资源管理中新兴知识和概念除了自己较深的理解外，更在实践中有充分的运用，并将两者有机结合传授至学员。老师阳光朝气，思维活跃，愿与学员一起顺利一级人力资源管理师考试！

优秀师资：张老师

30年的工作经历。涉及到大专院校、国有企业、合资企业、私营企业等不同的工作单位，担任过教师、国际贸易业务人员、销售经理、生产管理经理、人力资源总监、企业副总经理等多种职务。现为大连市经理人联合会培训顾问，大连市企业家联合会以及国内多家管理咨询与培训机构特邀培训师。 2003年开始专业从事企业培训和企业管理咨询工作。从2005年开始陆续获得国家注册企业培训师和企业管理咨询师、《SYB创业培训》培训师资、《通用管理能力》培训师资、中英合作《行政管理师》培训师资等资格认证。

内容：基于工作实践的课程内容设计，以企业性质和行业特点，来组织案例，以学员岗位角度出发，整合课程模块，梳理内容要点，清晰逻辑关联。

效果：知识点演绎，用生活和身边的常见实例论证，通俗易懂，恍然大悟的感觉，课堂气氛宽松愉悦，课堂互动，诙谐幽默的语言风格，古今中外的例证引用。

收益：学员能够学到有成就感的知识，能够指导实际工作，完善知识结构，提升思维意识，提高管理技能，领会沟通艺术，掌握工作方法，开悟工作智慧。

人力资源管理师国家统一正版教材样本：

六、学校简介：

大连市乾程尚德职业培训学校是大连市人力资源和社会保障局批准的,民政局注册的一家有正规办学资质并取得所培训项目培训资质的正规学校.(办学许可证号2102014000375)

我校从业十一年来,一直致力于以人力资源师为主项的各类资格认证课程的培训,秉承以人为本、诚信办学的理念、采用科学的管理先进的教学方法培训学员达3万余人。企业团体培训、社会公开班、特殊群体培训都是我们擅长的。我校金牌培训项目：人力资源管理师、心理咨询师、企业培训师、公共营养师、育婴师等各类职业培训全年开课，同时，各类职业课程均有实战课落地培训，每年学员的报考数量占大连全年报考数的68%。乾程尚德期待给予合作伙伴更多实用的课程，与大家共同发展！

七、培训费用：

老师零基础取证班：

一级培训费：5270.00 考试费:630.00  教材费:102.00（免）   合计:5900.00

双十二优惠：5100.00

咨询电话:136-1411-0653       QQ:262253216