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成都华商人力资源管理师培训

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人力资源管理师（高级）高薪就业班

本阶段适合人群

1. 目前已经在从事HR工作，但专业度不够，往往用经验做事，无法从专业角度进行思考和开展工作；

2. 目前已经在从事HR工作，但纠缠于繁杂的事务性工作，技术含量不高，工作成就感低；

3. 目前已经在从事HR工作，面临发展瓶颈，不知如何突破；

4. 目前已经在从事HR工作，但在企业影响力低，没有话语权，所做工作得不到肯定与认同，与企业业务脱节，不能通过自己的工作有效推动企业发展；

5. 目前从事其他管理工作，希望通过专业的人力资源管理技巧充实自己的管理水平；

6. 公司发展需要，需要企业HR提升实际技能的。

本阶段学习收益

1. 学习掌握人力资源管理各模块专业知识与技巧，能够独立承担企业较为复杂的人力资源管理工作；

2. 学习掌握企业整体人力资源战略的设计与实施；

3. 具备HRBP思维模式，能够将企业业务与人力资源管理进行融合，从而推动企业发展；

4. 提升自身领导力；

5. 通过学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专业级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会颁发的人才测评证书；

6. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，通过考试鉴定，可获得相关职业资格证书；

7.结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到8到15万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。

8.可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。

课程形式

课程通过：直播、录播、面授、小组研讨、项目实践、集中答疑、个别辅导等多形式协同进行！

服务体系

1.专职辅导员一对一教学督导和服务； 2.学习进度监控； 3.作业评分； 4.日常答疑； 5.严格出勤考评；

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人力资源管理师申报条件

符合下列条件之一的，可以申请三级/高级岗位:

(1)取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)后，从事本职业或相关职业5年以上(含5年)

(2)获得当前职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并具有高级技工学校和技师学院的毕业证书(包括尚未获得毕业证书的应届毕业生)；或取得本职业或相关职业四级/中级工人的职业资格证书(技能等级证书)，并经评估、示范，以高级技能为培养目标，取得本专业或相关高职院校专业(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)的毕业证书。

(3)专科或相关专业毕业，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业2年以上(含2年)

(4)具有本专业或相关专业学士学位证书，并取得本专业或相关专业四级/中级职业资格证书(技能等级证书)，从事本专业或相关专业一年以上(含一年)

(5)具有本专业或相关学科硕士以上学位(包括尚未取得毕业证书的应届毕业生)

成都华商教育人力资源管理师学习特点

针对性

课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
1
实践性

课程体系中的理论知识均会通过实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2
强化性

所学知识均会通过课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3

灵活性

授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4
目标性

每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5
延续性

在学员通过考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
6

咨询详情

人力资源考试程序

首先，在职业技能鉴定机构或省级机构以及劳动和社会保障部门注册。

第二，各省和职业技能鉴定机构将审批注册条件。

第三，考试合格后，交纳考试费，交齐所有费用后，领取准考证。

四、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心组织安排

第五，考试结束后，在三至四个月内通知考试结果并颁发证书(不及格者可参加补考)

成都华商教育人力资源管理师保障体系

教师保障

此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
就业保障

入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
工作保障

我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业

人力资源管理师介绍

1998年前后，中国许多大型企业逐渐意识到招聘、使用和留住人才的重要性，而这些话题正是人力资源经理的专业范围。结果，许多企业相继成立了人力资源部门，人力资源经理变得供不应求。中国的一些大学也相继开设了人力资源管理专业。这个行业的分工已经细化。

关于成都华商教育

成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。

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人力资源管理师前景

证书考试日益升温

在这种形式下，国家劳动和社会保障部的国家企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得这一证书不仅可以在全国范围内普遍使用，终身有效，还可以促进个人快速提高职业发展能力。在过去的两年里，每年都有超过10万人参与评估。到目前为止，参加评估的总人数已经超过30万。然而，随着师以上职业资格考试的开展，该项目的吸引力进一步增强。今年，许多人正准备参加各级人力资源管理职业资格考试。此外，国内许多企业在人力资源管理的定位上也是错误的，往往把过去的人力资源部门变成了人力资源部门。事实上，人事部门和人力资源管理部门的最大区别在于，除了负责招聘和管理人事档案外，人力资源部门的一项重要工作就是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据掌握的数据对人员进行绩效考核。此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。