成都华商教育人力资源管理师培训
成都华商 专注人力资源管理师培训
快速咨询资源管理师（初级）高薪就业班
本阶段适合人群
1. 从事其他工作，准备转行从事HR工作的学员；
2. 目前已经在从事HR工作，但没有理论基础，不知道如何有效开展工作，工作无序、工作满意度低的学员；
3. 大三及以上在校大学生。
本阶段学习收益
1. 充分了解HR的发展路径，明确自身的职业规划；
2. 学习掌握人力资源管理基础专业知识；
3. 熟悉专员级HR岗位的日常工作内容以及有效的工作方式，能够独立完成一般性人力资源管理工作；
4. **学校考核，获得华商教育人才测评中心颁发的“成都华商职业技能培训学校专员级HR训练课程培训结业证书”（证书上会标注成绩和等级），同时可获得中国交通教育研究会（全国一级协会）颁发的人才测评证书；
5. 可获得学校“人力资源管理师”国家职业资格证书认证考试培训课程，**考试鉴定，可获得相关职业资格证书；
6. 结业后可获得一年内不限次推荐就业的机会，年薪达到6到10万（薪资上限由企业根据学员实际情况确定）。
7. 可获得学校“企业工商管理专业”本科自考课程。
参训资格条件
**我校性格测试以及职业倾向测试。（此测试结果将会为所有学员保密，只对学员公开，在获得学员允许的情况下可向应聘的企业提供）。
课程形式
1. 直播； 2. 录播； 3. 面授； 4. 小组研讨； 5. 项目实践； 6. 集中答疑； 7. 个别辅导；
服务体系
1. 专职辅导员一对一教学督导和服务； 2. 学习进度监控； 3. 作业评分； 4. 日常答疑； 5. 严格出勤考评；
人力资源师考试题型
在日常工作中，人才评价、绩效评价和薪酬激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理中遇到的实际问题和解决问题的能力更是显而易见，尤其是在试卷《技能操作》中 例如，为一名新毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；在与工作能力强但人际关系差的员工打交道时，人力资源经理如何发挥他的作用并帮助他协调工作 也可以举出一个案例，指出该案例的成功和不足 书中对这些问题没有现成的答案，只有**自己的分析，结合工作实际，并了解人力资源知识来回答。
成都华商教育人力资源管理师学习特点
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针对性
课程体系设置完全以该层级HR的企业实际需求为导向进行针对性设计，重点突出，确保学员能够学以致用。
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实践性
课程体系中的理论知识均会**实际工作场景模拟或练习进行巩固，切实提高学员实际工作能力。
2 -
强化性
所学知识均会**课后任务进行反复强化，保证学习效果。
3
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灵活性
授课形式灵活多样，根据课程内容的特点合理选择不同的学习形式，在保证学员学习效果的同时，尽量减轻学员学习负担。
4 -
目标性
每个教学模块均设置明确的学习目标，以目标为学习效果衡量标杆，严格考核，保证学习效果。
5 -
延续性
在学员**考核之后，仍可以针对工作问题向导师进行咨询，让学员在工作中拥有坚实的后盾。
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人力资源考试程序
首先，在职业技能鉴定机构或省级机构以及劳动和社会保障部门注册。
第二，各省和职业技能鉴定机构将审批注册条件。
第三，考试合格后，交纳考试费，交齐所有费用后，领取准考证。
四、参加全国统一考试，考场由省职业鉴定中心组织安排
第五，考试结束后，在三至四个月内通知考试结果并颁发证书(不及格者可参加补考)
成都华商教育人力资源管理师保障体系
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教师保障
此阶段所有师资均为双师型教师，既拥有丰富的理论知识，又拥有极强的实际工作能力以及充足的实践经验。
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就业保障
入学签订“就业保障协议”，我校会按协议规定一年内不限次推荐就业机会，均为所学专业对口就业岗位。
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工作保障
我校会设置职业督导师，学员在就业后遇到问题均可向督导师进行咨询，帮助学员成功转型，学员顺利就业
人力资源管理师**概率
近几年来，企业人力资源管理人员的职业资格认证已经全面展开。2004年，人力资源管理人员申请人数达到2万人，普遍较高，平均达到50%以上。人力资源管理人员考试约为40%，人力资源管理员和助理人力资源管理人员考试为60% ~ 70%
随着人力资源经理、助理人力资源经理和人力资源管理员三个层次的教材的重大变化，知识框架的结构与原来没有太大的不同，但整体难度有了很大的提高，考试类型也相应发生了变化。 特别是，人力资源经理的困难往往更接近高级人力资源经理，这实际上给候选人带来了更大的压力。 随着考试制度的逐步规范化和严格化，人力资源管理科的逐年下降，这三个级别的**只有30%左右
关于成都华商教育
成都华商职业技能培训学校（成都华商教育）下辖七家全资子公司以及政府事业、大学生服务两大事业部。旗下拥有华商教育、华商网校、中国心理咨询师培训网、人力资源管理师培训网、中国药师教育网、狗窝互动社区等教育子品牌。所涉及业务涵盖职业资格认证培训、职业技能训练、职业工种鉴定、学历提升、企业内训、政府采购项目、在校大学生职前教育等多个方面。
人力资源管理师前景
证书考试日益升温
在这种形式下，国家劳动和社会保障部的国家企业人力资源管理职业资格认证逐渐成为近年来十大认证考试之一。获得这一证书不仅可以在全国范围内普遍使用，终身有效，还可以促进个人快速提高职业发展能力。 在过去的两年里，每年都有超过10万人参与评估。 到目前为止，参加评估的总人数已经超过30万。 然而，随着师以上职业资格考试的开展，该项目的吸引力进一步增强。 今年，许多人正准备参加各级人力资源管理职业资格考试。 此外，国内许多企业在人力资源管理的定位上也是错误的，往往把过去的人力资源部门变成了人力资源部门。 事实上，人事部门和人力资源管理部门的**区别在于，除了负责招聘和管理人事档案外，人力资源部门的一项重要工作就是计算人力成本，为财务部门提供人力成本的依据，并根据掌握的数据对人员进行绩效考核。此外，员工培训也是人力资源部的一项重要工作。
