免联考在职研究生
-(入学、大专可读、学历提升、在职就读、正规硕士)-
在职咨询不可否认的是,现如今的考研大军里,女性考生的比例不断增大,从自习室到教室,随处可见很多努力学习准备考研的女生,而男生却比较稀少,即使在现场确认现场排队的队列里,男生也是相对不是很多。
不可否认的是,现如今的考研大军里,女性考生的比例不断增大,从自习室到教室,随处可见很多努力学习准备考研的女生,而男生却比较稀少,即使在现场确认现场排队的队列里,男生也是相对不是很多。
很多人考研都经历过失败,但是仍会坚持这二战、三战考研。对于他们来说,步入社会后更清楚自己的追求,考研虽然很难,但是他们的目标却很明确。一战未遂的应届生,大部分都会加入到在此考研的队列中,往届生的的比例也在进一步的扩大。
想升职加薪或找高薪工作,学历不够?
1想获取更高学历学位,学历不够?
2想职业生涯更进一步,学历不够?
3想入户北上广深,学历不够?
4遇到工作瓶颈,想提升管理技能?
5不满工作现状,想获得高端人脉?
6商学院青睐的是那些与申请者有过密切关系,熟悉其领导能力、组织能力或学术水平的人写的推荐信。推荐人必须站在客观的立场上评价你,千万不要选一个很有名却对你并不了解的人,因为商学院期望推荐人能供给具体细节。写推荐信的人的职位并不是越高越好。首要条件是挑选一个了解你的人,了解你的成长进程的人,只有这样的人才能够针对你的优点缺点进行深入的剖析,继而供给有深度的推荐,而不是泛泛而谈。假如你找了一个身处高位,可是和你不熟悉的人来写一封用在谁身上都合适的推荐信,可能达不到应有的作用。
在大学里比较了解你的教授,在作业单位里与你熟识的上司或是你参加的其他社会组织(如各种学术和社会团体的负责人)都是理所当然的推荐人人选。这些人不只能从职业技术方面来评价你,还能描绘你的为人。他们能供给你在技术、特性、成就等各个方面的例子,是你在选取进程中加剧成功的砝码。
可是在请求你现在的上司写一封推荐信之前,必须先进行慎重的考虑。有时这确实是一个难题,当你向他提出要在六个月后脱离公司时,他的反响如何实在很难说。假如他一动火,说不定马上就把你给炒了。而在有一些公司,比如供给专业服务的公司,就鼓励员工在作业两三年之后去MBA进修,有些公司如投资银行和咨询公司还有可能供给MBA的膏火,条件是读完之后要回公司作业一段时间。
只要与你有过大量接触的人,如曾经或现在教你的教授、领导、客户以及司理都是不错的挑选。他们都能在各种活动中清楚地观察到你的所作所为,然后给出恰如其分的评价。因此,在日常日子中,要有意地培养与这些潜在推荐人之间的关系,以便日后在需要推荐信时有必要的准备。