学历提升解决方案
-（没学历 机会是别人的 忙碌是自己的）-
招生学校
为什么，一个企业裁人再正常不过了，但甲骨文这一裁就是900人，而且都是来自各**的精英，绝大多数都在37岁左右。 华为的“技术员35岁以上要离职”并不是个例，事实上，据资深HR透漏，35岁以上的基层员工，早已是互联网企业、科技企业的普遍潜规则。
职场上有一个35岁现象，许多企业职务招聘信息上，都会写“年纪要求35岁以下”。
前段时间，著名的企业软件公司甲骨文裁人，将这个公司再一次推到了言论风口。
为什么，一个企业裁人再正常不过了，但甲骨文这一裁就是900人，而且都是来自各**的精英，绝大多数都在37岁左右。
华为的“技术员35岁以上要离职”并不是个例，事实上，据资深HR透漏，35岁以上的基层员工，早已是互联网企业、科技企业的普遍潜规则。
所以在35岁之前，许多人所面临的问题是：要么生长，要么淘汰。
学习时间少，工作忙
1想获得研究生学位
2想周末读 取证
3大专学历及工作5年以上
4基础相对薄弱
5想获得升职加薪
6
除了充电学习外，读MBA很吸引人的一个地方是学员来自各行各业，并且有很多都已经干到管理层了，身后有一大批人脉资源，对于年轻的报考者来说，利用三年的时间读一个MBA，认识许多对自己的工作有帮助的人，并且还有很多校友，这无疑比充电更具有吸引力。
“从职业发展的角度考虑，在公司做管理比较不错，而且学MBA的课程像万金油一样，以后随便去哪个公司都用得上。更重要的是我们在工作中只能积累本行业的人脉，而读MBA就不一样了，同学来自各行各业，这是积累人脉的捷径。”
MBA 的人脉圈可能是中国商业人脉圈里比较有含金量的一支。但同时还要注意一点，不论你选择哪个高校的MBA，人脉这东西不是光索取，自身如果没有价值，就是把你放到世界500强企业也无济于事。
