人们的形象和素质非常重要，在日常交往过程中对个人行为和语言表达都有严格的要求。很多企业在工作中特别注重客服人员和柜台人员的形象和礼仪，因为它关系到公司的形象和实力，因此，礼仪逐渐成为很多企业在面试和招聘过程中首要关注的问题。以下是贵阳贺加贝形象礼仪培训的相关内容。

礼仪培训有很多方面：个人礼仪、家庭礼仪、社交礼仪、商务礼仪，以及外事礼仪、风俗礼仪、文书礼仪等。从学习和修养的角度看，礼仪可以说是一个人内在修养和素质的外在体现。一般来说，礼仪训练课程由行为、服装搭配和语言表达三部分组成。礼仪训练首先是交际方式、交际教学手段，其次是学习行为、走路姿势，然后根据情况调整各种商务、职场、会议礼仪教学。

即使你在社交礼仪上很好，在工作中也难免得罪别人。如果这样的工作发生了，诚恳地感到惭愧是可以的，不要太情绪化。表达你想表达的羞耻感，然后继续前进。把你的错误当成一件大事只会扩大它的破坏性影响，让接受耻辱的人更不舒服。当你独自一人存在时，正是你最能体现道德和处境的时候。工作场所的角落往往是一个人最容易暴露的地方。平时，他穿着西装，温文尔雅，风度翩翩。不能体现一个人的真实本性，而在职场的角落里，能体现礼仪的地方、道德的地方。

平等与适度的标准

在交际领域，礼仪行为总是表现在双方。如果你向对方敬礼，对方自然也会相应地向你敬礼。在这种礼仪的实施中，有必要研究平等原则。平等是人们在交往中建立情感的基础，是维系良好人际关系的关键。交往中的平等表明，我们不应该傲慢，不应该我行我素，不应该自负，不应该用不同的眼光看待别人，不应该傲慢。我们不应该以貌取人，也不应该以工作、地位和权力来压迫人民。相反，我们应该永远以平等的谦卑对待人们。只有这样我们才能交到更多的朋友。

中庸的原则就是要掌握礼仪的标准，根据具体的情况来执行相应的礼仪。例如，当我们与人交流时，我们应该礼貌而不谦虚；我们应该热情大方，但不能轻浮奉承；自尊而不自负；诚实而不粗鲁；相信别人，但不容易；活泼而不轻浮；谦虚而不拘束；要有经验和谨慎，但不要圆滑。