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昆明口才培训哪家好
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发布时间:2024-05-10编辑:佚名

新励成口才培训机构专注于演讲口才、当众讲话、高情商沟通、主持人表达、领导力口才、形象礼仪培训等课程,18年教学经验,已在全国80+个城市开设110+家学训中心!

昆明口才培训哪家好

演讲语言的常用技巧有哪些?声情并茂,巧用肢体语言。在演讲时语调随着文稿情感的波动抑扬顿挫、声情并茂、富有感染力,再加上肢体语言的辅助表达,会给倾听者一种情真意切,身临其境的感觉。容易在倾听者的内心产生情感共鸣。

你是否有过以下表现!

  • 01

    讲话紧张

    人多场合说话紧张,容易忘词发抖、大脑空白

  • 02

    讲话没条理汇报

    演讲等语言表达不清楚,没逻辑、没重点

  • 03

    嘴笨不会讲话开会发言

    即兴表达不会说,不知道讲什么


  • 04

    聊天社交没话题、说话冷场

    插不上话,只能尴尬陪笑


  • 05

    说服力不够

    和客户谈话时没有说服力,业绩一直提不上去

  • 06

    缺少威信

    在员工面前没有威信和气势,影响您的领袖形象

能帮你提高情商的小技巧

三思再说话.别以为在B的面前,贬低C,不是什么大问题,因此数落C一堆毛病。当然B与C可能并不认识,但C的毛病,B不一定没有,所以在说C的毛病之前,先想想B有没有这个问题。比如C是个急脾气,那么B是不是也是急脾气呢?如果你数落急脾气的不好,可能无形中得罪了B且不自知。

课程体系 满足不同口才需求


  • 《当众讲话》

    19年经典课程,帮助克服紧张、怯场心理、汇报/酒宴/竞聘/会议等10个实战演练场景、特训课程素材,互动式体验提升讲话自信

  • 《高情商沟通》

    了解人性底层逻辑,5大需求达成沟通目的/修炼人际关系秘籍,提高情商,更受人欢迎/7把手术刀和15朵玫瑰花,让沟通更加高效

  • 《DISC性格沟通科学》

    了解性格心理学及性格分类,认识真实的自己/训练式教学,学习快速辨析DISC四种性格特征/运用DISC知识提升管理、谈判、销售等能力

  • 《演讲艺术》

    培养“写、互、讲”能力,演讲更具专业性/实战应对舞台突发情况,提升控场应变能力/规范手势、站姿、走位、语调等舞台基本仪态

  • 《心理素质》

    正确解读情绪,加强情绪管理能力,改善关系/用积极心理学改善恐惧情绪,建立正向心锚/挖掘自我驱动力,打破限制性信念,改善状态

  • 《说服力销售》

    深入学习顾问式销售方法,提升销售能力/学习精准分析客户需求法则,培养营销型思维/14个实战技能训练,强化销售信念、谈判技巧

拥有独立完善的课程研发体系

已获多项专利、著作权及商标认证

如何提升演讲水平

演讲是一门技巧活,可以通 过不断的练习来提高。可以参加演讲俱乐部,与其他演讲者交流分享经验,并接受评估和指导。此外,也可以录制自己的演讲,进行反复听和分析,找出不足之处并加以改进。保持自信和积极的心态自信是成功演讲的关键。通过积极的思维和良好的心态来保持自信相信自己的能力和价值。同时,要对自己的演讲能力有一个客观的认识并不断努力提高。

为什么要抓紧学口才?

为什么选择新励成

6大优势 助你自信开口

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    18年培训经验,学习更有保障、累计培训21万人次及200 + 企业、全国110 + 家学训中心任你选择

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    已成功创立新励成研究院&教研中心、独立研发课程,紧跟需求迭代升级、获137项专利、著作权及商标认证

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    场景式教与练

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    结合职场、生活等实际表达场景、情景演练授课,拒绝枯燥化理论、有理论,有示范,有实战,有点评

  • 3+1学习跟进

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    学习顾问+助教+课程讲师,跟踪效果、采取「照片+视频」形式全程记录学习、小程序一键约课省时、省力、省心

  • 高端人脉平台

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    搭建学员间开放、共享的交流桥梁、不定期组织企业家、管理者交流分享、结识来自各行各业的精英阶层

关于我们

新励成教育科技股份有限公司成立于2005年,是集课程研发、面授培训、在线教育、内训咨询、模式输出于一体的软实力教育培训综合服务公司。

公司自成立以来一直专注于以演讲、沟通为核心的口才类软实力教培业务,经过十八年的积累与发展,已在全国80+个城市开设110+家学训中心,形成遍布全国的学训中心直盟体系,多维共生的软实力教育培训业务型态。

新励成的专业师资力量雄厚,累计培养了310+讲师,拥有自主知识产权体系和新励成特色课程产品体系,累计为21万+人次和200余家企业提供演讲口才、高情商沟通、企业管理、团队建设等方面的专业训练。

实战派讲师团队

累计培养310名优秀讲师

  • 考核严格筛选

    上岗需经60天封闭式训练,背诵近9万字课件及11次立体考核。

  • 人才梯队管理

    设置6大等级分层,每个岗级匹配对应培训,确保讲师持续精进。

  • 把控课程质量

    10大品控官督导课程品质,11大科目教研组长保障课程质量。

如何提高社交能力

多关注各个方面的资讯。不管是时尚、财经、娱乐、大事件还是体育都应该略知一二,这能让人们在和他人交谈时有共同语言。懂得越多越能树立自信心。自信心是人与人交际的基本要素,只有足够的知识和自信,才是人际交往的基础。

已在全国80+城市 开设110+学训中心

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