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发布时间:2019-08-23编辑:佚名

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科学发声课程

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让声音更加磁性、饱满、圆润、清晰。


我们是否发音遇到?


发声低沉 沙哑难听 声音平淡 缺乏感染力


声音小 说话音质不好听 唱歌容易 沙哑


吐字不清晰 说话快而急促 长时间说话 疲劳疼痛


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1.讲话紧张

具体表现为:心跳加速、大脑空白;准备好的稿件忘词、卡壳;面红耳赤卡壳;眼镜不敢看


2.讲话平淡

具体表现为:声音小、语速快;缺乏抑扬顿挫;从头到尾一个调;目光不自信、表情不够丰富


3.恐三症

具体表现为:“恐生证”(在陌生人面前不敢讲话或者没有话讲)“恐高症”(在有身份或者领导面前不敢讲话)


4.性格内向,不爱讲话

具体表现为:性格内向不爱讲话;不善于表达,没有素材,想讲但是讲不出


5.演讲开场

声音不够洪亮,缺乏生动性、感染力、号召力;演讲过程中,不能够调动听众的积极性


6.面试

台风不够,心理负担重;平时语言流畅,需要竞聘场合就结巴,甚至忘词


7.会议主持

能逃避就不讲话,躲不过就硬着头皮讲;私下准备充足,上台就是忘词或者讲不了几句就草草结束,总担心讲不好


8.交际沟通

遇到领导、客户,(新)朋友吃饭时无话可说,气氛尴尬冷场

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广州卡耐基职场面试口才培训课程内容

课程设置

一、提升面试的口才技能(个性的自我介绍、巧妙的回答面试问题)

二、对仪态仪表进行剖析(服饰 站姿 坐姿等)

三、简历修改技巧、热门行业面试题目剖析。

四、职业方向规划、专业简历评估、制定能力提升方案。

五、模拟一对一面试、导师点评和个性化辅导、案例讲解。

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1、 熟悉面谈整个流程及需要掌握的知识点,学员做的心中有数。克服怯场

2、 善于自我介绍,并且在这过程中展示出自己的独特优势与自信。展示自信

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口才培训中心 管理口才的说服能力



口才培训中心    管理口才的说服能力


说服能力是指公司主管在日常的工作中劝说下属或别的部门主管按照既定的计划执行的能力。说服,是以求得对方的理解和行动为目的的谈话活动。因此,说服的最大特征,就在于引起对方的关注。如果将单方面的想法强加在他人的头上,说服就不可能获得成功。就是说,说服的关键在于帮助对方产生自发的意志。因此,说服,不是为了使对方在思想上获得理解而进行的解说,也不是迫使对方在无奈之下付诸行动。

人们常说:“人生,就是从不间断的说服。”尤其是在商务领域,那里汇集着各种性格的人,为了达到共同的目标,大家必须同心协力,因此说服的场面更是俯拾皆是。如果说,工作就是不间断的说服,也并不过分。


公司主管在工作中,如果不对上司或同事、下属进行劝导和说服,工作就会一事无成。在部门内部,与其他部门之间的协调,说服能力是不可缺少的能力之一。很多事情,无论你多么勤奋,如果仅靠一个人的力量,最终将会一事无成。

但是,如果不主动出击,不积极与人交往,不向对方进行诱导,你就不可能得到他人的协作。说服的基本力量由说服者的人格即“说服者是什么人”、劝告内容蕴含着的力量即“说什么”以及说服者的应变能力即“怎么说”三要素组成。我们将这三种要素统称为“说服能力”。说服能力是从三种要素的综合效果中产生的,不可能被某种单一的技巧所替代。


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