当众讲话口才培训班
新励成口才培训课程让您能说 会道 善辩
改变就在一瞬间
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【新励成当众讲话】训练课程:
通过现场实战讲话演练,保证提升学员讲话能力 。
专业的导师指导点评 , 保证针对性精准辅导。
打造快乐及和谐的氛围,保证学员**提升能力 。
系统化的教学流程 , 保证能力全面提升。
深入克服紧张态度,保证解决紧张情感 。
不断提升突破自我 ,保证建立强大自信。
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【新励成人际沟通】训练课程:
新励成软实力研究根据中国人的人际关系特点,结合人性共同的心理状态,整合精通中西方文化、心理学的专家导师团倾力打造的人际关系培训。
课程采用“参与式”、“教练式”的教学方法,让每位学员在课堂上通过 老师的讲解和互动演练进行学习。
课程将复杂的人际关系技巧总结成简……
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【新励成演讲艺术】训练课程
参加新励成演讲口才培训班!你学到的不仅仅只一门本领,更多的是成就你以后事业的地基!
演讲口才的四大要素:
要素强化训练、自我控制力掌手、演绎表现力还有系统控制力。
演讲口才是有章法的,你的演讲需要你的思维来主导,不然就没有逻辑性,这样你就没说服力了;………… !
更多课程【新励成说服力销售】训练课程
新励成《说服力销售》能帮你节约很多时间明白掌握销售秘密,可以让你说服影响力快速提升。个人及公司业绩翻倍,懂方法会谈判,读人心,会销售。课程中情景模拟,小组讨论 ,角色扮演,方式多样落地性强。适合于各界销售精英及有志于提升说服力的学员。
学会使用运用潜意识说服, 提升工作和生活中的说……
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【新励成形象礼仪】训练课程
欢迎您来到新励成《形象礼仪》的课堂,让您遇见更美更优雅更好的自己!
生活体验式授课法:有个人案例分析,人小组发言讨论 ,经典案例分析等多种参与方式。 形象走在能力的面前:堂上从优雅地站立行走适合个人服装搭配,得体配饰妆容。
商务场合的礼仪知识:不同商务礼仪知识应用,您在课堂实践中**掌握知识和能力。
形象礼仪,商务礼仪,迎接礼仪,介绍礼仪,称呼礼……
更多课程【新励成科学发声】训练课程
针对语言发声,制定分阶段、分时段、专业**的练习计划和规范流程。手把手的教会您科学的、正确的、积极地保护嗓子的方法,和合理用声的方式。
学会呼吸:1、学会正确的呼吸方法,掌握“气沉丹田"与“气发丹田“2、掌握气息的使用方法,让声音流畅自然
口腔控制:1、增强唇舌力度,语言更清晰,语音更标准。2、打开口腔,学会口腔控制,增加语言亲和力和亲切感
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更多课程【新励成心理素质】训练课程
新励成《心理素质》是针对中国人的心理特质 ,为中国人设计的一学就能用,一用就有效的课程,是每一个中国人的必修课 ! 全场由教练辅导,当场解决各种心理问题,帮你打开心结,帮助突破阻碍,学习氛围热情,更积极。
教会您如何在任何情况下,都能突破紧张与恐惧,从而得到持续获得快乐的秘密。 教会您如何在遇到瓶颈时,反败为胜,化难为易,并获得自信,如何掌控情绪并改变命运,保护自己避免伤害,提升自信,
【新励成企业内训】训练课程
量身订制:根据企业现状进行分析,针对企业需求匹配专业老师,量身定制课程,具有极强的针对性与目标性。
人均成本低:通过但体规划和学员的受益,企业内训相对人均核算成本较低,节省企业培训费用。
整体效应高:专门量身定制,企业整体参与,学员针对性和互动性更强,提升企业绩效.
安排灵活:企业可以根据实际情况灵活安排培训,人员都由企业决定.,
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记忆力课
导师,不是一个头衔,而是一份成功人士必备的核心能力,我们要你拥有!
导师,不是一种名号,而是一种喜悦而又绽放的生命状态,我们要你打开!
导师,不是一个职务,而是一个有非凡影响力的魅力领导,我们要你成就!
导师,是拥有智慧的管理者,具备气场的老师,充满热情,影响力的领导!
1:专业的培训场地是非常重要,一个好的学习氛围也是非常重要的,最 好是选择那种在正规场所里举办的培训。
2:专家讲座式培训不要参加,因为从头到尾就一个老师坐那一直讲的,是学不会口才的,光听是听不出来好口才的,耳听千遍不如自己讲一遍。
3:培训内容七拼八凑,没有一个完整的课程安排的,这种课程不要参加,一个没有核心内容课程效果肯定不会好。
泉州一道口才练习中心是透过当众讲话,帮助学员看到一个真实的自我,一次次的发言,是学员对自我认识的一次次突破,当众讲话能力的提升,也是人整体素质提升.....
[详情]广州卡耐基口才培训 广州卡耐基教育有限公司携手广东教育出版社,是一家致力于素质教育的研发、推广、运营为一体的教育培训机构。其旗下包括三大品牌:.....
[详情]合肥宏宇口才培训中心。成立于2004年,专注于演讲口才系统培训。建立了强大的市场服务体系。凭借项宏宇口才培训机构的定位,专业的服务能力,迄今为止已成功培训.....
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海口沟通口才培训课程 管理者与员工的沟通技巧
怎样提升演讲能力,沟通能力,欢迎咨询诺达教育
管理者与员工的谈话技巧,把握尺度的艺术
一般来说,新员工难免会因错误、违反规定而受到批评,但无论是谁,挨批评总会让人感到不愉快。有一种谈话方式,既可以让员工认识到公司制度的严肃性,又保护员工的价值感,从而自愿遵守规则。
例如:某员工对工艺流程和技术理解和掌握很好,但效率低下,主管找他沟通:
主管:告诉你一个好消息,厂部领导看到了你的改善提案,对你的想法很赞赏,可能会在全公司推行。沟通口才
员工:谢谢主管。
主管:对了,下个月的新员工技能大赛,厂里打算推荐几个人,其中就有你。但是技能大赛对时间是有严格要求的,如果你的工作效率能提高一些,说不定能和咱们厂的其他新同事冲击一下冠军。所以,希望你可以在工作中打起精神来,我也好早点把参赛名单报上去。
员工:(觉得十分尴尬)
主管:我很看好你,你也要再接再厉呀。
这位主管很好地运用了“表扬-批评-表扬”的谈话方式,既让员工认识到自己的不足与错误,达到了谈话目的,又避免了双方的尴尬。这种“夹心饼”式谈话融合了批评、表扬和期望,恰当运用这种方式,可以让谈话的功效更强大。