万和是中公教育IT培训品牌，致力于培养面向互联网领域的高端人才，以学员就业为目的，万和为宗旨，是一家集互联网营销师、UI交互设计师、Web前端工程师、Java工程师、PHP工程师、SEO优化师、SEM竞价师、社会化媒体运营师、电商运营师、互联网产品经理、Android工程师、iOS工程师、C/C 工程师、软件测试工程师、Linux云计算工程师、Python工程师、大数据工程师、Unity开发工程师、AR/VR开发工程师、人工智能开发工程师、网络安全工程师、嵌入式开发工程师等课程为一体的IT培训机构。

Java基础阶段
（基础语法、面向对象、语言进阶）
学习Java的语言基，深入理解面向对象；学习Java语言各种进阶内容，为进一步学习JavaEE课程打下坚实基础。
Java基础加强与进阶
（高级技术进阶、设计思想和模式）
Java反射、内省、类加载器、工具类的编写规则、资源文件和资源文件加载问题、模拟和掌握单元测试技术：junit3和junit4、单例模式，工厂模式，模板方法模式，监听者模式，代理模式和装饰模式。
Java EE中的数据存储
（XML、MySQL、JDBC）
XML格式和XML解析、Spring IoC容器模拟、MySQL基础、MySQL DDL操作、JDBC操作、DAO思想和设计、JDBC事务管理、数据库连接池技术、JDBC的多条件过滤和分页查询、代码封装、重构、解耦合思想、模板技术、JDBC的QueryObject和PageResult封装、基于JDBC的GenericDAO、基于JDBC的GenericDAO。
JavaWeb开发
（JavaWeb前端、基础、高级）
（Struts2、豆丁阅读分享实战）
（Hibernate4.x、Spring4.x、阶段实战权限控制管理）
（JavaScript、Ajax、jQuery、Maven、UML、WMS项目）
前端进阶和CRM项目
（JavaScript高级、EasyUI、SpringMVC、CRM/客户关系管理项目）
JavaScript高级、EasyUI、SpringMVC、企业中的团队开发和版本控制工具、EasyUI打造良好用户体验、基于Spring AOP系统日志、系统数据字典、动态系统菜单、使用Quartz管理系统中的定时任务、客户管理各模块设计及实现。

如何判断java培训班真假?怎样挑选一个靠谱的培训机构?靠谱的培训机构有哪些参考标准?此处深入解读挑选培训机构主要考核五大因素：

**、要看机构品牌实力，各位能从以下三个维度来考察：

(1)机构领域

通常一个规范的培训机构在全国布设的教学中心越多，品牌影响力越大，她们会更注重自己的品牌形象，有实力才有保证

(2)公司历史

一家培训机构历史越久意味着具备更深厚的教学与培训积累，教学更质量好;

(3)培训人数

学员的培训数量也是一个重要考量品牌实力的标准，只因客户挑选**多的培训机构这意味着就是**好的机构。

第二、要看师资力量，老师是学校的**核心构成部分。

考核师资力量首先看三个方面：看师资技术，首先看老师的工作背景与工作经验;看是否有专职老师，占比多少;看是否有老师实时辅导。

有一个较为主要的地方就是极多小机构的教导总监与知名的老师只是冠名，但是她们不参与实际教学，所以学生绝对要问问自己报的课程都哪些老师给上课。

第三、要看课程内容

课程内容的专业性与好用性决定了学生日后的求职，课程内容要看机构考证与职称课程含金量状况如何，学习内容是否立足于增加学员的技能与紧贴公司的实际用人需求，内容配置上是否有深度与广度，尤其是在核心的、主要的知识点上是否有充沛的时间讲解，这就要学生细细比较学习内容与时间配置的科学性了。

第四、要看教导办法

教导办法直接决定着学生的学习成效。教学办法首先看三个方面：

(1)是否采用分级教学，分级教学保证不同的学习根基的学生能找到适合自己的课程，不至于有的人跟不上，有的人浪费时间。

(2)看是否有科学的教导协助系统，只因老师讲的好、内容好还不能保证学生学会，好的教导协助系统会帮助学员看见疑问，找到不足，查缺补漏。

(3)看实战训练，除了考证与考职称以外的职业教育培训，培训完是否具备实战水平很主要，只因加入职业培训的学员大都想找一个好工作，有没有实战水平意味着到公司后能不能干活。

第五、要看求职保证

极多人找培训机构会问他们学员的求职率与求职薪资，但这是远远不够的，只因你无法辨析其中数据的真假。

社会上培训机构数量众多，良莠不分。如何判断java培训班真假**上述的介绍，想必你已经了解了大概。