一般来说，免联考MBA通常是国外商学院在国内单独办学或合作办学的MBA，毕业可获得海外硕士学位证书，如中欧商学院、北大国际、长江商学院等就是这类，但是有人说这几所高校含金量是高了，学费也高，门槛也不低，还是要入学考试，很多硬性要求难以达到啊。
免联考mba，也叫mba，正越来越受到国内中高层职场人士们的欢迎。这种入学的国外高校办学模式，不仅解决满足了一大批无法对硕士学位的渴求，更降低了获得硕士学位的成本和风险。与国内联考mba相比，其形式更加灵活多样，视野更加宽阔，课程和师资含金量更高，更没有联考的烦恼，写论文和发表论文等繁琐的流程。
一般来说，免联考MBA通常是国外商学院在国内单独办学或合作办学的MBA，毕业可获得海外硕士学位证书，如中欧商学院、北大国际、长江商学院等就是这类，但是有人说这几所高校含金量是高了，学费也高，门槛也不低，还是要入学联考，很多硬性要求难以达到啊。那么，不妨看看这家国家教育部承认的免联考mba国际院校！
凯迪雷拉大学（University of the Cordilleras，简称UC），建校于1946年6月19日，坐落于菲律宾北部教育中心——碧瑶市（Baguio City）。碧瑶城是由著名的美国城市规划设计师Daniel Burnham全盘规划设计，美国政府在1909年正式将该市定为菲律宾的“夏都”,并计划将这个新兴且气候宜人的城市建立成为一座大学城，在这个计划下，由美国教育基金资助的凯迪雷拉大学在1946年正式成立。凯迪雷拉大学是菲律宾优秀的高等学府之一，有3个校区，超过一万六千名学生。提供全面的学士、硕士和博士教育，其中管理学、法学和工程学是该校的强项专业，被菲律宾高教委授予“国家优秀学科”的荣誉称号。它培养的毕业生不仅具备卓尔不凡的经营管理才能，更以无与伦比的创新、创业精神而享誉全球，每年都吸引众多来自世界各地的莘莘学子来此求学。
凯迪雷拉大学是中国教育部、中国驻菲律宾大使馆和菲律宾高等教育委员会重点推荐的留学院校之一，与中国人民大学、香港在职大学、新加坡国立大学、日本早稻田大学等同属亚洲太平洋国际教育协会会员，并被该协会授予“优质高等教育声望”荣誉。其推出的“PhD 管理学博士项目” (Doctor of Philosophy in Management) 是面向国际高端管理人员的正规教育项目，免托福雅思成绩、全日制注册在职学习，按照国际学位教学规范、菲律宾总统府高等教育制度进行教学，可以获得中国教育部真正承认的学历证书。学成归来可以享受国家“海外留学归国人员”优惠待遇政策。
菲律宾是世界第三大英语语系国家，其高等教育为欧美教育体系，凯迪雷拉大学由美国人创办是菲律宾高校中接近欧美教育文化的高等学府，其授予的学位通行于欧美等发达国家；2009年我国与菲律宾政府签署的《高等教育合作备忘录》，中菲两国之间相互承认学历。
课程特色
◆菲律宾继承欧美教育体系，其高等教育在亚洲处于前沿地位；
◆菲律宾优秀的高等学府之一，享有国家给予自治权待遇的大学，具有独特的自主招生权；
◆中国教育部涉外监管网和中国留学网重点推荐的大学，所获学位可申请国外学历学位认证，国家承认；
◆全日制研究型硕士注册，正式海外留学身份，在中国驻菲律宾大使馆办理留学生备案；
◆真正一步到位留学，没有任何中间环节。学费统一汇入学校账户，录取通知书由大学本部直接颁发；
◆在职不脱产，工作学习两不误。双语教学；注册、学习、住宿、毕业均在凯迪雷拉大学校本部完成，研究及论文撰写可选择在菲律宾或菲律宾境外完成。2年完成硕士学业；
◆凯迪雷拉大学位于首屈一指的避暑胜地吕宋岛碧瑶市（Baguio City），岛上风景优美、气候凉爽，年均气温26℃，拥有“花都”、“夏都”和“松树之城”的美誉。当地物价相对便宜，学习度假两相宜。
教学模式
◆ 采用独创的目标导向教育模式，哈佛商学院倡导的案例式教学，将国外前沿管理理念与中国国情相结合，特别强调管理理论课程和专业业务学习的融合，配合硕士生导师面授、案例研讨、多媒体教学、小组讨论，以世界水平的师资、紧跟时代前沿的课程体系、先进完善的教学设施和缜密的教学安排确保教学质量。
◆ 配置专职班主任全程跟踪服务，了解学员需求并及时反馈。学习期间可安排赴美国、欧洲等地的500强知名企业学习考察。
报名条件
◆ 凯迪雷拉大学将综合考虑申请人的基本素质、教育背景、工作经历和领导能力，择优录取。
◆ 为保证学员能在学习过程收益大，所有申请人必须具备以下基本条件：
◆ 具有本科学位证及同等学历；
◆ 具有学士学位或本科学历，可申请硕博连读。
◆ 大专学历，3年以上管理工作经验，能力突出者，可申请硕博连读。
一般而言，“职场身价”是由薪资、专业知识、经营管理能力、工作业绩以及资历决定的。其中专业知识相对比较稳定，因为一旦步入社会，自己在学校所学到的某个领域的知识就是比较固定的了，而资历和经营管理能力则可以随着在实际工作中获取的经验逐步提高。
“职场身价”不存在**的判定标准，对不同的工种和职业，对“职场身价”的判定是有所区别的。行业不同、地域不同、企业的所有制形式不同、规模不同，作为“职场身价”的外在指标——薪酬也会千差万别。
这时判断职场身价应当具体情况具体分析，看自己能在所在的岗位上创造多大的价值，将公司的业绩向前推进多少。
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