我们不难发现在职研究生的数量正在增加。除了考研热持续升温的影响外，当然也离不开考研政策对在职考研的支持！

也许现在的教育“贬值”很高，大学里有本科招生，或者是“3+2”大学升级，你就会知道本科文凭是多么的脆弱。再过五年，也许好的工作基本上需要研究生或以上。这也使得许多在职人员或需要参加研究生入学联考的人员，通常没有时间选择在职研究生入学联考。

随着社会发展之快，各企事业单位对员工要求也不断的提升，让许多人都倍感压力，在学历上也没有优势，在不影响正常工作的前提下，想要获得更高的学历就可以选择在职考研，在学到知识的同时，还可以学以致用，从而提升自己的工作能力。在工作发展中也能有更多的优势。

网上有很多关于年轻人频繁离职的文章。如果他们不同意对方，他们会说“赤裸裸的话”和“闪语”。一些年轻人“从一座山仰望另一座山”，缺乏自主性，经常换工作，希望增加收入或谋求更高的职位。然而，工作上有很多变化，事业上几乎没有进步。

在跳槽高峰期，许多企业都经历了大规模的员工流动。事实上，许多员工在获得新单位的聘用后，他们有了一份“新恋”，忘记了“旧爱”。他们匆忙地把原单位的工作交给他们，甚至不辞而别。这种无情的抛弃无疑是对“旧爱”的痛苦伤害。

年轻人与其牢骚抱怨、消极懈怠，或是挖空心思、投机取巧，不如给自己施加一些压力、练就一身过硬本领。

实践课程结合国外先进的教学理念。学习不仅是书本上枯燥的理论知识，更是实践工作中的经验和理论总结。这种学习方法是希望提高自身能力的管理者的一种选择。要学什么？知识和工作能力，我只能说要双赢，学习是必要的。重要的是要有一种态度。态度决定高度。

今天的年轻人对自己的职业规划有一定的想法和目标。当选择在职MBA时，他们认为读在职MBA能给我们带来什么？它能给我未来的职业发展带来什么帮助等等。通过对在职MBA的研究，我们可以认识到MBA的实用性和深远影响。在工作场所，我们都不想永远做一个小职员。不想被提升的员工不是好员工。我们的目标是实现个人价值。我们学到的MBA管理知识改变了我们工作中传统的员工思维模式，帮助我们从整体角度思考问题，规划未来。未来的工作证明我们需要这样的思维能力，因此在职MBA学习对我们有着深远的影响。

对于职场新人来说，要想在职场立足，积累好的在职资源也非常重要。事实上，在生活中，有很多机会扩大接触。在职MBA是一种很好的方式。在真正利用这些资源的同时，我们需要做的是在学习过程中建立自己的联系，为未来的职业发展做好充分的准备。我认为要成为一名管理者，我们不仅要有德才兼备的能力，还要学会做人，学会与人相处。