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目标管理与绩效课程内容
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发布时间:2024-07-04编辑:李振

公司定好方向和战略,管理层如何领导团队,确立明确的目标,激发团队统一价值观,群策群力最终达成理想的结果?这是考验一位管理者的重要课题,如何带领团队制定目标,规划告完成计划,做好落地实施并最终达成变成了许多企业管理者关心的问题。本课程集中讨论了有效目标绩效与管理的方法和技巧。通过学习,各位管理者将学会相应的方法和技巧,从而达到最终绩效的提升。

目标管理培训咨询

公司定好方向和战略,管理层如何领导团队,确立明确的目标,激发团队统一价值观,群策群力最终达成理想的结果?这是考验一位管理者的重要课题,如何带领团队制定目标,规划告完成计划,做好落地实施并最终达成变成了许多企业管理者关心的问题。本课程集中讨论了有效目标绩效与管理的方法和技巧。通过学习,各位管理者将学会相应的方法和技巧,从而达到最终绩效的提升。

目标管理培训课程介绍

课程时间

本课程为企业内训,课程时长为1-2天,可根据企业需要调整相应的培训时间。

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课程对象

企业中高层管理人员、新晋管理者、储备干部、核心骨干员工等。

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课程特色

方法工具讲授与案例分析相结合,紧密联系企业的实际,具有实战性、可操作性。

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培训方式

主题讲授+案例分析+互动问答+视频欣赏+情景模拟+小队讨论+模拟训练

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目标管理培训内容

一、目标管理的导入

1、绩效管理与目标管理之关系

2、什么是目标管理

3、为什么要重视目标管理

4、目标管理与公司整体制度之关连

5、目标管理展开的六个步骤

6、推动目标管理的困难点在哪里?

二、为什么要推动目标管理?

1、激发组织与个人往共同方向目标努力

2、使管理的成果看得见

3、激发员工自主性与创造力

4、作为不断改善进步的工具

目标管理与公司整体制度之关连

思考:推动目标管理的困难点在哪里?

请每人写下在实务工作中遇到的问题或障碍(列出3-5项)

分析:推动目标管理的困难点在哪里?

三、如何目标管理?

公司愿景与策略

愿景与策略之展开(例)

1、设定目标

目标的分类

目标在管理上的意义

目标管理与绩效考核之范围

如何设定目标

目标设定用表格

2、目标的分类

依对象区分

依功能区分

依价值区分

依性质区分

3、目标在管理上的意义

目标是创造绩效的指针

目标用来整合资源与团队合作

目标用来激发个人的意愿与能力

4、目标管理与绩效考核之范围:

1、个人面之目标管理

工作成果之考核

行为过程之考核

能力发展之考核

2、组织面之目标管理

部门业绩之考核

全公司业绩之考核

5、如何设定目标?

目标思考的出发点

设定目标的途径

设定目标的SMART原则

设定目标时的注意事项

6、设定目标的途径:

由上而下(Top Down)

由下而上(Bottom Up)

上下双向共同研讨

目标设定之展开

公司中期经营目标设定表

部门年度经营目标设定表

设定目标的SMART原则

S   (Specific)             具体明确的

M (Measurable)       能够衡量的

A  (Achievable)        可以达到的

R  (Relevant)            相互关连的

T   (Time-Bound)     设定期限的

目标设定的**公式

什么是KPI(主要绩效指标)

如何订定KPI数值

7、计划行动方案

有效计划的技巧

如何拟定行动方案

如何规划可用资源

评估计划的可行性

计划常见的问题与对策

四、绩效考核

绩效考核三层面

行业别考核之要素

绩效考核之流程

绩效考核之步骤

组织与个人的绩效考核

绩效考核的各种方法

1、目标管理的成功关键

组织面三要素~文化、制度、领导

五、主管如何成为目标管理高手

观念突破

知己知彼

能发能收

借力使力

软硬兼施

左右开弓

情境领导

见树见林

六、目标管理推行实务问题研讨

Q1.初始推动目标管理的困难在哪里?

Q2.上下级交付目标不能认同,怎么办?

Q3.双方对目标看法有差异,应如何处理?

Q4.目标不易量化时,怎么办?

Q5.员工对目标之承诺与心态不积极,怎么办?

Q6.虽有目标但执行力不足?

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