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潍坊企业内训课程培训

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课程详情

企业内训课程

基于标杆经验，结合行业**实践，输出定制化解决方案。
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企业内训是推动企业不断发展的重要手段之一。企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。企业培训都会根据自身企业的实际情况去展开谈论和培训，为企业带来效益和价值。

企业内训前景分析

市场需求

在社会经济快速发展、市场竞争日益激烈的现在，企业想要在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须重视对员工的培训，企业内训是推动企业向上发展的重要手段之一。
训练服务

专注于为企业提供咨询式培训与体验式训练服务。借鉴国内外先进咨询培训体系，以企业的需求为导向，为企业量身定制内训课程。提高人员素质、能力、工作绩效。
开拓创新

思恩教育企业内训机构不断开拓创新，为企业指引前进的方向，助力发展，使企业在经济浪潮中处于不败之地，越做越强！核心价值观：诚信、专业、服务、共赢。

内训价值与特色

安排灵活=企业可以根据自身实际情况灵活安排培训内容、时间、地点、时间、人员都由企业决定。

企业内训课程简介

一、《职业化优秀团队》

【课程目标】

1. **培训提升员工的工作心态，意识到改变的重要性，强化员工素养的提升；

2、职业化的团队是企业走向成功的必经之路，使参训学员培训后在工作中能有效实际运用；

3. 加强公司工作人员的职业化形象、职业化工作态度、职业化工作道德等；

【课程对象】公司全员各部门

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二、《职业素养》

【课程目标】

1、明确个人职业定位；

2、清晰职业化的素质；

3、培养职业化的工作态度与工作理念；

4、掌握职业思维方式、培养职业心理；

5、员工个人目标与组织目标保持一致；

6、职业化追求超出期望才能获得器重；

7、懂得树立良好的职业口碑的重要性。

【课程对象】所有工作人员

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三、《职业化心态》

【课程目标】

1、帮助员工树立正确的职业心态、职业意识、培养职业的思考模式和行为习惯；2、转变员工的工作观念，以主人翁的心态面对工作；3、改变员工消极被动的工作态度，培养积极、付出的工作精神；4、树立对企业忠诚、负责任的工作态度，凡事不找借口；5、增强团队凝聚力，提升员工执行力；6、发挥员工强大的精神力量，提高工作效率，提高企业绩效；7、培养员工的感恩心态，感恩父母、感恩公司、感恩客户，怀着感恩的心态去工作；8、增强员工的学习意识，打造学习型团队组织；

【课程对象】企业中层员工、企业基层员工、新入职员工

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四、《企业价值文化》

【课程目标】

1. 如何去建立一套适合自己的企业文化理念体系

2. 如何适应企业文化转型，如何造势，让转型文化深入人心？

3. 如何推进建设体系，培训体系、传播体系、目视体系、评价体系。

4. 如何让这套体系去落地，落到每个员工心里，并能做到言行一致。

5. 企业文化不是虚的，可落地，有方法，有工具，有理念

【课程对象】适合人群：企业文化总监、企业中高层管理者、HR

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员工心态培训与执行力培训

自我察觉

1 “自我察觉”是员工心态培训一个重要的内容。我们经常在培训的开始会挂上两个条幅：“我假装不知道的是什么？”、“我发现我自己......”。当有的学员不愿意看自己的时候，我们的手指就马上指向这两个条幅，大家就哄堂大笑，他也会不好意思或者自嘲地笑一下，继而会很认真地进行自我察觉和自我剖析。什么是自我察觉？自我察觉指的是个人对自己的心理、行为表现是否有正确的认识，从而更好地认识世界、适应社会和有效创造。自我察觉是员工通往全面发展的一步，是任何成长的基本要件。

2 中国人有句古话，“人贵有自知之明”，认识自己很难。所以才可贵。自我觉察的品质不仅是客观的、诚实的，而且是没有偏见的。它不仅使人能觉察到“自我”，也能充分觉到“他人“，它尊重每一个人的个性，承认每个人都有不同的接受事物的能力。它能设身处地地去理解他人，与他人体会到同一种感觉，用他人的方法去认真思考，并能接受他人的观点，作出正确的判断。对外界生活有极强的适应能力，对内心生活也有高度的自省能力。他们了解他们自己是什么样的人，相信什么，了解自己在现实生活中所扮演的角色，潜在能力和将来要去承担的角色及要达到的目标。他他能明确地“自我定位”。

为什么选择思恩教育？

师资优势

服务于世界500强,拥有丰富管理和实战经验,掌握企业体系建设技巧和方法.
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内训优势

关注内训落地实施,针对企业发展趋势和业务特点,传递项目知识和经验.
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专业优势

专注于企业职业化提升方案,对管理体系深入研究和创新,实现真正技能转移.
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提供管理提升咨询,帮助企业推行落地实施及优化,实现共同的目标和价值.
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思恩教育近期培训--

TTT讲师训练营临沂站

2018年10月，刘双双老师受邀为一元复始商学院TTT讲师训练营进行了为期一天的内训师培训。培训师应如何引导学员将所学运用于工作上？很多企业内部讲师都是企业各业务部门的精英和骨干，实战经验丰富，但就是不能很好的表达出来，导致上课时学员提不起兴趣，培训没有效果。所以提高内部讲师的讲课水平，培养一支优秀的企业内部讲师队伍已经成为企业培训的当务之急！