上元教育作为服务业的一份子，从一开始就明白“教学质量高于一切”，抓师资建设是上元工作过程的重中之重。上元以“没有**好的，只有**适合学员的”师资建设理念，从不间断的进行着招聘、试讲、评比、选拔、淘汰、提升等师资建设工作，坚持把“**适合的老师”聘入课堂，“学历是基础、技能必突出”作为我们实操课程优选师资对象的条件。
上元师资分为实操、理论兼实操和理论三种类型，满足不同课程和不同学员的需求。**种是技能型师资，主要是具有多年实际工作经验的设计师、工程师、经理、总监，达到上元授课要求的岗位专业人士；第二种是双师型师资，主要是具有多年实际工作经验，又具有多年授课经验的双师型人才；第三种是院校师资，针对应试型课程，为了提高学员的**率，获得上岗资格，上元聘请了各院校一流具有多年讲授应试型课程的专业师资。

一、会计人员从业资格证

根据《中华人民共和国会计法》凡从事会计工作(包括收银、出纳、会计等)的人员，必须取得会计从业资格，持有会计从证书，按《会计从业资格管理办法》规定注册。不具备会计从业资格的人员不得担任会计专业职务。各单位不得任用不具备会计从业资格的人员从事会计工作。因此从事会计行业，必须参加“会计资格证书”考试，考试合格即可获得财政局颁发的《会计从业人员资格证书》。

(1)我国人事制度改革发展到今天，到机关企事业单位就业要求必须获得相应的任职资格，如律师要有律师证，教师要有教师证一样，从事会计职业同样要求从业人员获得相应的任职资格——会计资格。

(2)随着扩招，毕业生人数的增加，会计本科毕业生就业竞争压力的增大，不少省份和高校毕业生在获得毕业证后，不能换取会计从业资格证书，从而减弱毕业生在人才市场的竞争力。财政部第26号部长令，《会计从业管理办法》规定：“从2005届毕业生开始，会计类专业和非会计类专业毕业生获取会计从业资格证(会计证)，必须参加全国统一会计资格考试，凡**者予以颁发会计从业资格证书。”

本中心负责统一报考、统一教材、统一考试等，提供一系列全程服务，使学员能够安心就学

1、培训鉴定对象：一切想从事会计、财务管理等相关职业的在校生或已从事相关工作的在职人员。

2、开设课程：《财经法规与职业道德》、《会计基础》、《会计电算化》

3、外转京会计证培训费

4、报名携带资料：请各位学员携带身份证复印件2份及1寸照片4张前来报名

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一、知识体系的差异

CPA知识体系偏向于审计范畴，主要工作内容涉及：审查企业的会计报表，出具审计报告;验证企业资本，出具验资报告;办理企业合并、分立、清算事宜中的审计业务，出具有关的报告等，对于企业内部实用性不是很强。

CMA知识体系偏向于财务管理范畴，侧重预测预算、内部控制、决策分析、风险管理等，对企业内部的实用性比较强。政府的顶层设计和推动实施，未来会计从业人员将逐步从“财务会计”向“管理会计”转型。

二、考试内容的差异

CPA考试分为专业阶段和综合阶段，涉及到的考试科目有会计、审计、财务成本管理、经济法、税法、公司战略与风险管理。在**注册会计师全部科目考试后，具有2年以上从事独立审计业务工作实践经验的人员，申请且取得职业资格证书后，方有权签署审计报告。CPA考试科目多，耗时长，**率低。难度在中国各领域资格考试中都是顶尖级别的。即便如此，近年来报名参加注册会计师考试的考生依然处于大幅度增长的状态，原因自然是离不开其本身具备的高含金量。

CMA考试只有两门课程，考试内容涉及会计、战略、管理、市场等。有中英文两种考试，一般一年左右就能拿下，且CMA中文考试每年三次考试时间，对大部分中国考生来说非常方便。

三、职业方向的差异

CPA，在国内含金量高，执业注册会计师拥有签字权，考取CPA后，可以从事审计、核算等财务会计类工作。

CMA，广受世界500强企业推崇，获得CMA证书的财务人员也是国际、国内猎头公司猎取的对象。CMA持证人从事职位包括，资金经理、财务总监CFO、财务分析、风险控制、预算分析、财务计划经理等。

四、薪资差异

CPA薪资：持有CPA证书不等于拥有高薪高职位。可以说CPA一块强有力的敲门砖，能够帮你打开通往高薪的大门，接下来的路怎么走因人而异。一般来说，刚**CPA考试没工作经验的考生在一线城市薪资大概在5-8k，随着能力的增长，拥有三年及以上工作经验的注册会计师平均年薪能够达到15万。