企业的安全管理人员，一部分是具有一定的安全背景，在安全领域工作数年提升上来，还有一部分是公司委任，相对欠缺安全技术基础。面对安全管理岗的挑战，前者是突然发现总经理面临的压力远远超过自己的想象，总经理对安全的关注达不成自己的期望，发现自己缺乏大局观，在站在更高层面上组织运作安全管理体系时非常吃力；后者则因为缺乏安全背景，在日常管理，尤其是安全管理的重点环节，比如隐患排查等，中往往比较与了解技术的人员缺乏共同语言，工作难于落地，监管难度加大。不论哪种情况，面临的问题可以归纳为：

发现，如果得不到管理层的鼎立支持，跨部门沟通效率低下，安全工作推动起来难度非常大；

发现，安全领域涉及方方面面的知识，琳琅满目，一时之间不可能成为所有领域的行家；

发现，即使是安全领域的行家，即使是安全隐患有效排查，距离落实安全隐患整改、打造企业安全文化、全面提升安全绩效也有很大的距离。

那如何有效管理高层领导，引起高层领导对安全的充分重视和全力支持；如何充分梳理安全知识要点，快速学习一般企业常见安全隐患，从而塑造自身的安全技能自信；如何充分运作管理体系，将企业的安全管理推入轨道，实现闭环管理的自我完善、持续改进的发展道路？

本课程将从构建结构化安全知识库、创建企业安全文化、提升个人安全管理能力、调动总经理参与安全管理的技巧等几方面，指导企业安全管理人员，顺利实现安全管理能力的全面飞跃，着实为企业负责安全的副总以及安全管理人员升阶的必修课。

一、如何打造安全管理体系，实现安全闭环管理？

1、从曾鸣的点线面体谈由安全专业深度向实现安全价值的转变

点：安全知识的专业深度

线：安全知识的广度

面：安全知识的应用

体：安全价值的体现

2、建立三维框架式安全管理结构

●技术维度：结构化思维构建自己的专业知识结构

●管理维度：体系化思维构建企业的安全管理系统

●技能维度：超越自我的视角塑造自己的执行能力

3、基于NEBOSH风险识别工具的技术维度

●以识别机器设备的风险为例

工具的力量

4、基于ISO45001的管理维度

●几个关键定义：危险源，风险等

●了解体系，掌握逻辑

5、增强个人软实力，提升安全管理效率的技能维度

●基于EI的个人情商能力与安全管理技能

●哈佛商业评论的情商构成五要素

●自我意识、自我约束、自我激励、同理心、社会技能

●掌握心智成熟度模型，提升沟通效率

二、如何练就火眼金睛，提升现场审核能力？

1、做好功课，初步确定关注范围

●基于总经理期望

●基于部门职责的方法

●基于合规责任的方法

●基于第三方技术咨询报告的支持

●基于历史安全事故/事件

●基于部门的年度安全计划

●基于员工的抱怨

2、准备检查表

●基于风险的方法

●基于已有检查报告的方法

●基于安全操作要求/规程的方法

范例

3、现场观察/提问

三、如何推动企业进入安全管理的高端境界，建立企业安全文化？

1、理念文化：自上而下

范例

2、物质文化：基于资金实力

3、制度文化：基于安全人员策划力

四级制度体系范例

4、行为文化：基于企业负责人和安全人员执行力的

●员工主动参与安全

*实践：金佰利的点子银行/施耐德的“ISeeIDo”

5、打造安全文化路线图

四、如何做好公司的安全突发事件应对计划，建立安全应急响应体系，并有效保证响应能力？

1、为什么要制定应急预案

●应急管理是企业**后一道防线

●应急预案是一份共识

坦坦尼克号

2、应急预案编制体系框架简介

3、危机管理VS应急管理

●危机/应急管理核心原则

●危机/应急管理存在的问题和改进建议

4、危机/应急管理的关键环节

●通常企业应急体系建设的不足，应急演练的不足

良好实践分享

五、如何赢得**管理层、总经理对安全工作的全力支持，实现**管理层、总经理对安全工作的参与？

1、打造属于自己的安全管理风格

2、与老板构建共同语言，获得**管理层支持